關于填報2011年有關統(tǒng)計報表的通知

教人司〔2011〕349號

部屬各高等學校、各直屬事業(yè)單位：

　　根據(jù)中央機構編制委員會辦公室、人力資源和社會保障部及國家統(tǒng)計局有關通知要求，現(xiàn)將填報2011年度機構編制、人事和勞動工資統(tǒng)計報表有關事項通知如下：

　　一、報表內容

　　本次統(tǒng)計共包括《2011年部屬高校機構編制統(tǒng)計報表》《2011年勞動統(tǒng)計年報表》《2011年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》《2011年事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表》《2011年公有經濟企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才統(tǒng)計報表》五套表格。

　　二、報表下載

　　1. 《2011年部屬高校機構編制統(tǒng)計報表》《2011年勞動統(tǒng)計年報表》在教育部主頁（http://m.alexisansell.com）“人事司”下“綜合信息”欄目“關于填報2011年有關統(tǒng)計報表的通知”中下載。

　　2. 其余報表通過“人力資源社會保障統(tǒng)計報表系統(tǒng)”填報，相應軟件下載地址同上。軟件安裝后需先登錄，選擇接收相應報表結構后方能填入數(shù)據(jù)。報表結構在“人力資源社會保障統(tǒng)計報表系統(tǒng)”軟件壓縮包內，后綴名為“.rpk”。

　　三、報送要求

　　1.報送時間：《2011年部屬高校機構編制統(tǒng)計報表》須于2012年1月10前報送；其他報表于2012年3月1日前報送。

　　2.報送材料：相關統(tǒng)計報表及情況說明的電子文件和打印文件（A4紙型，經單位負責人簽字并加蓋公章)各一份。

　　3. 《2011年部屬高校機構編制統(tǒng)計報表》《2011年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》《2011年勞動統(tǒng)計年報表》均報送至勞動工資處。有附屬醫(yī)院的高校報送《2011年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》時須將校本部和附屬醫(yī)院數(shù)據(jù)分別上報。

　　聯(lián)系人及電話：安家琦  李桂賓；010-66097657，66097731

　　電子信箱：laozichub@moe.edu.cn

　　通訊地址：北京西單大木倉胡同35號教育部人事司

　　勞動工資處（郵編100816）

　　4.《2011年事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表》《2011年公有經濟企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才統(tǒng)計報表》及相關情況說明，直屬高校報送至教師與專家工作處；直屬事業(yè)單位報送至機關與直屬單位人事處。

　　教師與專家工作處聯(lián)系人及電話：王茂華 010-66097675

　　電子信箱：jsc@moe.edu.cn

　　機關與直屬單位人事處聯(lián)系人及電話：孫學一010-66096306

　　電子信箱：renshichu@moe.edu.cn

　　四、注意事項

　?。ㄒ唬?011年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》

　　1．2011年工資統(tǒng)計報表主要有三大變化，一是將“基本工資”統(tǒng)計項目分為“崗位工資”和“薪級工資”，統(tǒng)計對象中包含見習及其他人員執(zhí)行試用期工資的，數(shù)據(jù)放在“崗位工資”欄中；二是增加了“京內中央事業(yè)單位按崗位等級分層次情況”、“京外中央事業(yè)單位按崗位等級分層次情況”、“機關事業(yè)單位不同時期離休人員待遇情況”、“機關事業(yè)單位不同時期退休人員待遇情況”等表格；三是刪除了“機關、事業(yè)單位職工人數(shù)增加、減少情況”。請各單位根據(jù)實際情況填寫，認真審核，避免漏填、錯填。

　　2．完整填寫“單位管理”—“新增單位信息”菜單下基本屬性，其中“單位編碼后9位”按照人力資源社會保障統(tǒng)計報表系統(tǒng)軟件壓縮包中“單位編碼”填寫。

　　3．務必如實、準確填報數(shù)據(jù)，注意表內各欄平衡關系，各表之間校核無誤。

　　4．各單位發(fā)放的津補貼，除國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼和改革性補貼外，全部統(tǒng)計在“其他津貼、補貼”項，“績效工資”欄不填（附屬義務教育學校已進行績效工資改革的高校除外）。

　?。ǘ?011年事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表》

　　報表在格式、內容和指標解釋等方面進行了部分調整，請根據(jù)軟件系統(tǒng)中“報表填報指南”里的填報說明和指標解釋進行認真填寫。特別注意：

　　1．“在專業(yè)技術管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術職務（資格）的人員”，在主表中，既按管理人員統(tǒng)計，也按專業(yè)技術人員統(tǒng)計；在附表中，僅按管理人員統(tǒng)計，不列入專業(yè)技術人員統(tǒng)計范圍。

　　2．特殊專業(yè)技術人員情況統(tǒng)計中，若1人具有多個稱號，統(tǒng)計時重復計算，但統(tǒng)計人才總數(shù)時只計1次，《2011年公有經濟企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才統(tǒng)計報表》亦同。

　　3．務必如實、準確填報數(shù)據(jù)，注意表內各欄平衡關系，有關數(shù)據(jù)應與2010年報表保持邏輯關系。

　　（三）《2011年事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表》《2011年公有經濟企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才統(tǒng)計報表》相關情況說明包括以下六項：

　　1.2011年人才資源統(tǒng)計有關數(shù)據(jù)說明

　　2.年齡45歲以下一、二級崗位（部級）管理人員名單

　　3.年齡40歲（含）以下的三級崗位（正廳級）管理人員名單

　　4.年齡35歲（含）以下的四級崗位（副廳級）管理人員名單

　　5.高中學歷（含）以下的一至四級崗位管理人員名單

　　6.年齡35歲（含）以下和高中學歷（含）以下正高級專業(yè)技術人員名單

教育部人事司

二〇一一年十二月二十二日

　　附：1、統(tǒng)計軟件

　　　　2、表式及指標解釋.zip

　　　　3、人力資源社會保障部有關說明課件.rar.zip