部屬各高等學(xué)校：

　　現(xiàn)將人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司《進(jìn)一步落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)疫情防控一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵(lì)措施的工作指南》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　特此通知。

教育部人事司

2020年3月12日

進(jìn)一步落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)疫情防控一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員

相關(guān)人事激勵(lì)措施的工作指南

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén)：

　　為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作部署會(huì)議上的重要講話(huà)精神，根據(jù)中央應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于全面落實(shí)進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員若干措施的通知》的要求，人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司就進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的人事激勵(lì)措施，貫徹執(zhí)行《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕8號(hào)），提出如下工作指南。

　　一、各地要進(jìn)一步做好疫情防控期間各類(lèi)醫(yī)務(wù)人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作，重點(diǎn)向疫情防控救治一線(xiàn)做出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜。及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)要聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎(jiǎng)勵(lì)條件和群眾公認(rèn)，不設(shè)比例（名額）限制。在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員，可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、對(duì)參加疫情防控一線(xiàn)工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱(chēng)或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級(jí)；對(duì)參加疫情防控一線(xiàn)工作表現(xiàn)突出、獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員，可直接聘用至高一等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。本單位沒(méi)有崗位空缺的，可采取特設(shè)崗位等方式，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　三、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務(wù)人員在本次疫情防控工作中的表現(xiàn)作為本年度考核的重要內(nèi)容。對(duì)參加疫情防控一線(xiàn)工作表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，可單獨(dú)核增年度考核優(yōu)秀名額，不受本單位和本地區(qū)年度考核優(yōu)秀比例的限制。

　　四、各地人事綜合管理部門(mén)要加強(qiáng)與衛(wèi)生健康等部門(mén)的密切合作，適應(yīng)當(dāng)前疫情防控工作需要，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的材料和程序，不給一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員增加額外負(fù)擔(dān)。在當(dāng)前疫情防控的關(guān)鍵階段，要注意把握及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的條件和數(shù)量，重點(diǎn)做好一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作，其他事業(yè)單位工作人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)可在疫情防控工作結(jié)束后適時(shí)統(tǒng)一組織。

人力資源社會(huì)保障部

事業(yè)單位人事管理司

　　2020年3月4日